一般事業主行動計画の策定・届出について

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
下記の通り弊社の一般事業主行動計画の策定・届出をしましたのでお知らせ致します。

株式会社セキュリティデザイン 行動計画書
（女性活躍推進法・次世代法 一体型）

社員が仕事と家庭を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように
するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和６年 1 月 1 日～令和８年 12 月 31 日

２．当社の課題
　柔軟な働き方や能力発揮のためのキャリア形成の選択肢が不十分である
　・採用女性割合は一定水準に達しており、継続勤務年数の男女差異は少なく、男女女性割合は４０％と
　　バランスは良いものの、管理職に占める女性割合が９％という状況である。
　・育児介護等により時間制約がある社員に対し、業務や役職を果たしにくい場合があり能力発揮・
　　キャリア形成が困難となっている
　・部署や職種ごとの配置について、性別による偏りや役割の偏りがあり能力発揮・キャリア形成が
　　困難となっている

３．目標と取組内容・実施時期
　(１)女性活躍推進法に関する目標
　女性管理職比率１０％を維持する
　【取組内容と実施時期】令和６年１月～
　　・職種ごとの職務範囲や男女の固定的役割分担意識に基づく慣行の見直し
　　・管理職手前の社員を対象としたキャリア意識の醸成、研修の実施
　　・仕事の効率や生産性を重視した公正な評価・処遇体系の人事制度の正しい運用

　(２)次世代育成支援対策推進法に関する目標
　男性の育児休業取得率、育児目的休暇取得率を合わせて５0％以上にする
　【取組内容と実施時期】令和６年１月～
　　・テレワークや時差出勤など柔軟な働き方の選択肢を増やす、また継続する。
　　・育児休業制度の周知徹底と自社独自の育児支援休暇の制度の取得を促す。
　　・長時間時間外労働の是正